律师随笔
加班工资计发标准
作者：凌征虎 律师 时间：2013年08月22日
加班工资计发标准
加班工资计发标准
-------------------深圳专业劳动纠纷案件律师电话：150-1401-5975
安排劳动者在法定工作时间以外工作的应当按照以下标准支付工资：
⑴企业依法安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时或日工资标准的150%支付劳动者工资；
⑵企业依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的200%支付劳动者工资；
⑶企业依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资（包括实行全额计件工资行式以及其他相类似工资形式）的劳动者，在完成计件定额任务后由企业另行安排工作任务，或者在法定工作时间以外由企业依法安排延长工作时间的，企业应当分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价150%、200%、300%支付其工资。
按照规定实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并应当按照200%支付劳动者延长工作时间的工资。
温馨提示：精明的委托人选择能帮到您的律师，应主要根据该律师对目标事件的分析，
间接来做出判断，那些大包大揽的空洞承诺和一位低廉的律师收费绝非您的明智选择，博识专业，资深老练，诚信尽职的专业律师才是能帮助您成功的最佳人选！
真诚为您服务
希望在一次优质满意的服务后 成为您终身信的过的朋友！
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安排劳动者在法定工作时间以外工作的应当按照以下标准支付工资：
⑴企业依法安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时或日工资标准的150%支付劳动者工资；
⑵企业依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的200%支付劳动者工资；
⑶企业依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资（包括实行全额计件工资行式以及其他相类似工资形式）的劳动者，在完成计件定额任务后由企业另行安排工作任务，或者在法定工作时间以外由企业依法安排延长工作时间的，企业应当分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价150%、200%、300%支付其工资。
按照规定实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并应当按照200%支付劳动者延长工作时间的工资。
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